vMind, işletmelere hibrit yapılar için bütünsel BT desteği sağlayarak güvenli, sürdürülebilir ve kesintisiz bir dijital omurga sunuyor. Şirket, portvMind “Genel” ve “Özel” bulut çözümleri ve uçtan uca yönetilen hizmetleriyle bu desteği sağlıyor.
Pandemiyle birlikte yaygınlaşan uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, şirketlerin verimlilik, maliyet ve yetenek yönetimi alanlarında avantajlar elde etmesini sağlıyor. Araştırmalar, şirketlerin çoğunun bu modellere geçtiğini veya geçmeyi planladığını gösteriyor. Çalışanlar ise esneklik talep ediyor.
vMind CEO’su Volkan Duman, uzaktan ve esnek çalışma modellerinin, sistemlerin farklı noktalardaki ekipler tarafından kullanılmasını gerektirdiğini belirtti. Duman, vMind’in kurumlara stratejik bir yol arkadaşlığı sunduğunu ve veri güvenliğini sağlarken işlerini kolaylaştırdığını ifade etti.
U.S. Government Accountability Office (GAO) tarafından 2025’te yayımlanan bir rapora göre, stratejik olarak planlanan uzaktan çalışma modellerinde verimlilik %12 artarken, yetenek kaybı %33 azaldı. KPMG Türkiye’nin raporu ise şirketlerin %89’unun uzaktan çalışmayı uyguladığını veya planladığını, çalışanların %73’ünün esneklik talep ettiğini gösteriyor.
Hibrit modelde çalışanlar daha uzun saatler çalışsa da, esneklik sayesinde daha yüksek verimlilik ve bağlılık gösteriyor. Verimliliğin sürdürülebilir olması için dijital iç iletişimin güçlendirilmesi ve ekip bağlarının korunması gerekiyor.
vMind, altyapıdan uygulama yönetimine kadar uçtan uca IT çözümleri sunuyor. Şirketin portvMind Public Cloud ve portvMind Private Cloud çözümleriyle işletmelere dijital omurga sunduğu belirtiliyor. Ayrıca, felaket kurtarma sistemleri, servis bazlı ERP, iş zekası uygulamaları ve güvenlik yönetimi gibi çözümler de sunuluyor.
vMind, izleme, yedekleme, felaket kurtarma ve kapasite planlama gibi alanlarda 7/24 operasyon desteği sunarak kurumların BT operasyon yükünü azaltıyor. portvMind Kubernetes Engine sayesinde mikroservis mimarisine uygun sistemler üzerinde güvenli ve esnek hizmet geçişleri sağlanabiliyor.
Volkan Duman, uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin, fiziksel engelleri olan veya farklı yaşam koşulları nedeniyle ofis ortamında bulunamayan bireyler için de fırsat eşitliği sunduğunu vurguladı. Duman, bu modelin başarılı olabilmesi için altyapı, insan kaynağı, teknoloji, hukuk ve kurum kültürünün birlikte evrilmesi gerektiğini söyledi.
