İş dünyasındaki beklentiler köklü bir değişim geçiriyor. Kariyer.net tarafından yayınlanan 2026 Beklentiler Araştırması çalışanların artık sadece maaşa değil işe alım süreçlerindeki şeffaflığa da büyük önem verdiğini ortaya koydu. 19-31 Aralık tarihleri arasında yaklaşık 2 bin 200 katılımcıyla gerçekleştirilen çalışma ücret beklentilerinden liderlik anlayışına ve yapay zeka adaptasyonuna kadar kritik veriler sunuyor.
İş ilanlarında netlik arayan adaylar şeffaf şirketlere yöneliyor
Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri işe alım süreçlerindeki şeffaflık talebi oldu. Çalışanların yüzde 82 gibi büyük bir çoğunluğu iş ilanlarında ücret bilgisinin, yan hakların ve çalışma modelinin açıkça belirtilmesini temel bir gereklilik olarak görüyor. Bu talep sadece bir temenni olmaktan çıkıp davranışa da yansımış durumda. Her 10 çalışandan 7 tanesi maaş aralığı belirtilen ilanlara başvuru yaparken öncelik tanıdığını ifade ediyor. Yeni bir iş fırsatını değerlendirirken tatmin edici maaş yüzde 78 ile ilk sırada yer alsa da iş-yaşam dengesi yüzde 58 ile ikinci en önemli kriter olarak dikkat çekiyor.
Beklenen zammı alamayan çalışan sessizce uzaklaşıyor
Ekonomik koşullar çalışan hareketliliğini doğrudan etkiliyor. Katılımcıların yüzde 60 seviyesindeki büyük bir kısmı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planladığını belirtti. Bu kararın arkasındaki temel motivasyon yüzde 51 oranıyla düşük maaş ve yetersiz yan haklar olarak öne çıkıyor. Zam dönemi beklentileri ise genellikle yüzde 25 ile 35 aralığında yoğunlaşıyor.
Beklentisinin altında zam alması durumunda çalışanların yüzde 46sı yeni iş fırsatlarını araştıracağını söylerken yüzde 17lik bir kesim şirkette kalsa bile performansını düşüreceğini açıkça ifade ediyor.
İdeal lider tanımında güven ve adalet öne çıkıyor
Çalışanların yönetim kademesinden beklentileri de evrim geçiriyor. İdeal lider tanımında güven veren ve adil olma özellikleri listenin en başında yer alıyor. Hiyerarşik ve kontrolcü yönetim anlayışı yerini çalışanı destekleyen, geliştiren ve vizyon sahibi liderlik modeline bırakıyor. İşverenler 2026 İK stratejilerinde çalışan bağlılığına odaklansa da çalışanlar bu bağlılığın ancak gelişim fırsatları ve psikolojik güven ortamıyla sağlanabileceğini düşünüyor.
Yapay zeka konusunda şirketler çalışanların gerisinde kalıyor
Dijital dönüşüm ve yapay zeka hem çalışanların hem de işverenlerin gündemini meşgul etse de hazırlık seviyesinde ciddi farklar bulunuyor. Çalışanların yüzde 49u kendisini dönüşüme kısmen hazır hissederken şirketlerden kendilerine yeni beceriler kazandıracak eğitim programları talep ediyor. Buna karşın işverenlerin yüzde 53ü çalışanlarını yapay zekaya adapte etmek için henüz somut bir adım atmamış durumda. Yeni yetkinlik kazandırma alanında sistematik uygulamaları olan şirketlerin oranı sadece yüzde 6 seviyesinde kalıyor. Bu durum eğitime yatırım yapan kurumların rekabette öne geçeceğine işaret ediyor.
Kariyer.net CEOsu Fatih Uysal raporu şu sözlerle değerlendirdi:
“Araştırma, çalışanların iş dünyasından beklentilerinin şeffaflık odağında şekillendiğini gösteriyor. Tatmin edici ücretin yanı sıra iş-yaşam dengesi ile güven, adalet ve empatiye dayalı liderlik anlayışı adayların öncelikleri arasında yer alıyor. Yapay zekanın sunduğu hız ve verimlilik kabul görürken, bu dönüşümün çalışanları güçlendiren ve gelişimlerini destekleyen bir yaklaşımla yönetilmesi bekleniyor. Bu noktada yeni beceriler kazandıran eğitimler kritik önem taşıyor. Açık iletişim kuran ve gelişim fırsatlarını net biçimde sunan şirketler hem işe alımda hem de çalışan bağlılığında ayrışıyor.”
