Şirketlerin İK iletişim ihtiyaçları için farklı, yaratıcı ve veri odaklı çözümler geliştiren WeBrand, gücünü Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net’ten alıyor. Kendilerini kurumsal kâşifler olarak tanımladıklarını söyleyen WeBrand Managing Partner’ı Ezgi Arslantay, farklı deneyimlere ve yetkinliklere sahip olan bir ekiple işveren markasını uçtan uca ele alan çeşitli çözümler ürettiklerini belirtiyor.
WeBrand, şirketlerin işveren markası olarak bilinirliğini artırmak, doğru yeteneklere ulaşmasını sağlamak ve kültürlerini tanıtmak için stratejiyi yaratıcı fikir ve deneyimle buluşturuyor. WeBrand’in portföyünde dört ana başlıkta çözümler bulunuyor: Kariyer fuarları ve canlı yayınlar, işveren markası strateji ve tasarımı, genç yetenek iletişimi ve sosyal medya iletişimi.
WeBrand’in düzenlediği fuarlar ve canlı yayınlarda şirketler, hedef kitlesinde yer alan genç yetenekler ile bir araya geliyor ve kurum kültürlerini online olarak da anlatabiliyor. Böylece şirketler genç yetenekleri, mezun olmadan önce ya da kariyerlerinin henüz başındayken keşfedebiliyor hatta bünyesine katabiliyor. Adaylar da şirketleri daha yakından tanıma fırsatı elde ediyor, liderlerle iletişim kurarak hikâyelerini dinleyebiliyor.
Ezgi Arslantay: İşverenler iş başvurularında yüzde 39 artış yakaladı
Tasarladıkları deneyim, stant ve canlı yayın alanları ile dijital platformda 360 derece etkileşim kurma imkânı sağladıklarını söyleyen Ezgi Arslantay, “Geçtiğimiz bir yılda farklı sektörler, yetenek grupları ve girişimlerden 900’e yakın işveren dijital çözümlerimizle tanıştı. Aynı dönemde; 20’den fazla online etkinlik gerçekleştirdik ve bu dijital deneyimlerde işverenleri, hedef kitlelerinde yer alan 200 binden fazla genç yetenek ile bir araya getirdik. İşverenler canlı yayınlar ve iletişim çalışmalarımız ile hedef kitlelerindeki yetenekler tarafından 1 milyondan fazla görüntülenme elde etti. Çözüm ortağı olduğumuz işverenler geçtiğimiz yıl iş ilanı görüntülemelerinde yüzde 47, iş başvurularında ise yüzde 39 artış yakaladılar. Bütün bu projelerde iletişim konsepti, materyallerin, fuar ve canlı yayın ortamlarının tasarım ve uygulama işlerini biz üstleniyoruz. Birlikte çalıştığımız işverenlere tam anlamıyla anahtar teslim proje sunuyoruz” diyor.
İşveren Marka Tasarımı başlığında şirketlerin işveren markaları için uçtan uca strateji, araştırma ve Çalışan Değer Önermesi (EVP) iletişim uygulamalarını hayat geçiren WeBrand, önce işveren markalarını check-up’tan geçiriyor, elde edilen verilere göre de kreatif fikir ve uygulamalar geliştiriyor. Günümüzde giderek büyüyen yetenek açığı karşısında şirketlerin genç yeteneklere ulaşması için de yeni alanlar yaratan WeBrand, Talent Network programı ile işverenlere, gözde okulların öğrencileri ile etkin bir şekilde bir araya gelme olanağı da sunuyor.
İK dünyasına uçtan uca dijital çözümler sunuyoruz
Sessiz istifa, büyük istifa, büyük yetenek açığı, hibrit çalışma, beceri geliştirme ve tazeleme (upskilling/reskilling), data odaklı İK yönetimi, işgücü takibi gibi trendlerin, günümüz çalışma hayatındaki dinamikleri değiştirdiğini gözlemliyoruz.
Gelişmiş ülkelerin ekonomilerinin de dahil olduğu bir ekonomik belirsizlik döneminden geçiyor olmamız, şirketlerin işgücü planlamalarını derinden etkiliyor ve çalışanları da büyük bir belirsizlik ile karşı karşıya bırakıyor. Diğer taraftan teknoloji alanı başta olmak üzere bir çok alanda yetişmiş yeteneğe ulaşmak güçleşiyor. Bu durum, söz konusu alanlardaki yeteneklerin şartlarını kendilerinin belirlediği daha esnek bir çalışma düzenine geçmesine olanak sağlıyor. Bazı şirketler hibrit çalışmanın yaygınlaşmasının özgürleştirici etkilerini konuşurken, bazı şirketler ise çalışanlarının verimliliğini, çalışma saatlerini ve pratiklerini takip etmek için ileri teknoloji yazılımlara başvuruyor.
Bu değişimlerin yönetilmesi aşamasında İK ekiplerinin; şirkete en doğru çalışanın katılmasını ve en iyilerin şirkete bağlılığını sağlayan, şirket kültürünün benimsenmesi için çalışan ve böylelikle şirketin hedeflerine ulaşmasına destek olan bir konumu var. Bu konum bizi İK’nın şirket içerisindeki gücünün arttığı bir çalışma dünyasına götürüyor. Öyle ki artık İK departmanlarının isimlerinin de İnsan ve Kültür (People&Culture) olarak değiştiğini görüyoruz. Bütün bu değişim ve dönüşüm içerisinde İK’nın kullandığı araçlar da karşılaştıkları zorlukları aşmalarına destek olacak şekilde değişiyor ve gelişiyor. Bu durumun bir sonucu olarak HR Tech dediğimiz İnsan Kaynakları Teknolojileri alanı tüm dünyada en hızlı büyüyen ve en çok yatırım alan sektörlerden biri konumuna gelmiş durumda.
Doğru adayı doğru iş ile buluşturan ürün ve hizmetler geliştiriyoruz
Biz de Kariyer.net olarak kendimizi İK teknolojileri üreten bir şirket olarak tanımlıyor ve doğru adayın doğru iş ile buluşmasını sağlayacak yeni ürün ve hizmetler ile kendimizi sürekli geliştiriyoruz.
Örneğin; teknoloji alanında yayınlanan iş ilanlarına gelen başvurular arasından en nitelikli adayların, en az efor ve en hızlı şekilde seçilmesini sağlayan bir ön-değerlendirme platformu olan Coensio’ya 2021 yılı başında yatırım yaptık. Coensio, pozisyona başvuran tüm adayları bir ön değerlendirmeden geçirerek en doğru aday için bir kısa liste oluşturarak işe alım sürecini kısaltıyor. Böylece işverenlerin gerçek yeteneklere ulaşmasını sağlıyor.
Bir başka örnek ise bilişim sektörünün kapılarını genç yeteneklere açan Techcareer.net. Yeteneği bulmak kadar var olanı değerlendirmek ve geliştirmek de İK’nın gündeminde yer alıyor.
Techcareer.net ile amacımız; düzenlenen bootcamp, hackathon ve hiring challenge’lar ile yetenek açığı olan bilişim sektöründe, yeni yeteneklerin yetişmesine katkıda bulunmak. Kariyer.net’in işveren marka çözümlerini temel alarak start-up ruhu ve dinamizmi ile buluşturan kurumsal kâşifleri de bulunuyor. Bunun için en güzel örneğimiz olan WeBrand, dijital işveren marka çözümlerini işverenlerle buluşturuyor. Kariyer fuarları ve canlı yayınlar, işveren markası strateji ve tasarımı, genç yetenek iletişimi ve sosyal medya iletişimi olmak üzere farklı konu başlıklarında yeni nesil çözümler sunuyor.
Yeni nesil aday takip sistemi PeopleBox’a bu yıl yatırım yaptık ve stratejik ortağı olduk. PeopleBox, işe alım sürecinin ilk adımı olan personel talep formundan, on-boarding adımına kadar olan tüm süreci otomatize ediyor ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlıyor.
Her yıl 1,6 milyondan fazla kişi yeni işini Kariyer.net ile buluyor
Bu gelişmeler ışığında Kariyer.net’in piyasaya etkisini ölçmek amacıyla kısa süre önce Politika Analiz Laboratuvarı iş birliği ile istihdamdan iş bulma dinamiklerine pek çok konuda kapsamlı bir analiz sunan “Kariyer.net’in İşgücü Piyasası Üzerindeki Etkisi” araştırmasını gerçekleştirdik. Araştırmanın sonuçlarına göre; doğrudan ve dolaylı etkiler bir arada değerlendirildiğinde, 2019-2021 arasında yılda ortalama 1,6 milyon kişi Kariyer.net ile iş buluyor. Kariyer.net ekosisteminde yer alan diğer platformların da doğrudan ve dolaylı etkileri değerlendirildiğinde, bu etki yılda toplam 2,6 milyon kişiye ulaşıyor. Araştırma sonucunda ilk defa bir işe yerleşen adayların yüzde 30’unun işlerini Kariyer.net aracılığıyla bulduğu sonucuna da ulaştık. Araştırma sonuçlarının tamamını aşağıdaki QR kodu taratarak inceleyebilirsiniz.
Bu yazı Digital Report Dergisinin 15. sayısında yayınlanmıştır.
