Pluxee, Ipsos iş birliğiyle 10 ülkede farklı sektör ve yaş gruplarından 8.700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği “İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı” araştırmasının sonuçlarını açıkladı.
Araştırmaya göre küresel olarak çalışanların %83’ü çalıştığı şirketi sevdiğini ya da olumlu hisler beslediğini ifade ediyor. Türkiye’de bu oran %84 seviyesinde bulunuyor.
Türkiye’de çalışanlar işteki iyi olma hallerini 10 üzerinden 7,9 puanla değerlendiriyor. Bu durum, çalışanların işlerinden duygusal olarak uzaklaşmadığını gösteriyor.
Pluxee’nin ortaya koyduğu “Dengeli Bağlılık” kavramı, bağlılığın biçim değiştirerek daha bilinçli, değişken ve sınırları olan bir tutum haline geldiğini ifade ediyor.
Türkiye’de çalışanların %54’ü hayatı iyi kılan en önemli unsur olarak “etrafımda iyi insanlar var” ifadesini öne sürüyor. Kendine zaman ayırabilmek (%42) ve iyi hissetmek (%41) diğer öncelikler arasında yer alıyor.
Türkiye’de çalışanların %43’ü için samimi ve destekleyici bir iş ortamı, iş yerinde memnuniyetin en önemli unsuru konumunda. %40’ı çalışanın görülmesini ve takdir edilmesini bekliyor.
Araştırma, bağlılık kavramının artık “ya tamamen adanmış ya da kopmuş” gibi keskin tanımlarla açıklanamayacağını ortaya koyuyor. Bağlılık, hayatla birlikte şekillenen, esneyen ve yeniden ayarlanan canlı bir deneyim olarak karşımıza çıkıyor.
Türkiye’de çalışanlar için “iyi maaş” %48 ile ilk sırada yer alırken “ihtiyaca uygun yan haklar” %36 ile hemen arkasında geliyor.
