Türkiye’nin ilk sosyal yatırım birimi Esas Sosyal, gençlerin okuldan işe geçiş süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla çeşitli programlar geliştirdi. 2000 yılında kurulan yatırım ve varlık yönetim grubu ESAS’ın 11 yıl önce hayata geçirdiği Esas Sosyal, gençlerin istihdama geçişindeki fırsat eşitsizliklerine karşı çözüm üretmeye odaklanıyor.
Esas Sosyal Direktörü Özlem Akgün Eşmeler, MarjinalSosyal’in “Toplumsal Fayda Hikâyeleri” adlı YouTube programında gençlere yönelik çok katmanlı çözüm modellerini ve toplumsal etkilerini aktardı. Özlem Akgün Eşmeler, Türkiye’de üniversite mezunu genç işsizliğinin önemli bir sorun olduğunu, özellikle Anadolu’daki üniversitelerden mezun olan gençlerin iş bulmakta daha fazla zorlandığını belirtti.
Eşmeler, gençlerin yalnızca iş bulmakta değil; görünürlük, yetkinlik ve özgüven gibi birçok alanda da desteğe ihtiyaç duyduklarını ifade etti. Bu doğrultuda üç ana program geliştirdiklerini duyurdu. Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı, az bilinen üniversitelerden mezun gençlere 12 ay boyunca tam zamanlı iş deneyimi sunuyor. Program mezunlarının %99’u istihdamda kalıyor.
Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsat Programı ise mezun olmadan önce yoğun dil eğitimi sağlıyor; program mezunlarının %53’ü işe başlıyor. Mezun Programı, katılımcıların mezuniyet sonrasında birbirine destek olduğu sürdürülebilir bir yapı sunuyor. Mezunların %85’i bu ekosistemle bağlantılarını sürdürüyor.
Esas Sosyal’in programlarının yarattığı etki düzenli olarak ölçülüyor. Analizlere göre, İlk Fırsat Programı’nın 2,52 kat, İngilizce Fırsat Programı’nın ise 6,6 kat toplumsal fayda sağladığı ifade ediliyor. Eşmeler, bireysel dönüşüm hikâyelerinin bu etkiyi somutlaştırdığını vurguladı.
Özlem Akgün Eşmeler, toplumsal sorunların tek başına çözülemeyeceğini, bu nedenle 55 sivil toplum kuruluşu ve 70 kurumsal destekçiyle iş birliği yaptıklarını belirtti. Gelecek beş yıl için hedeflerini paylaşan Eşmeler, ulaştıkları genç sayısını 4.750’ye çıkarmayı planladıklarını ifade etti.
Son olarak, Eşmeler, sosyal faydanın üst yönetim stratejilerinin bir parçası olması gerektiğini vurgulayarak, uzun vadeli etki yaratmanın temelinin güçlü iş birlikleri olduğunu söyledi.