Yemek kartlarına market yasağı geldi. İşverenlerin çalışanlara sağladığı yemek bedelinin vergiden istisna tutulacağı, bir başka deyişle de prime esas kazanca dahil edilmeyeceğine yönelik kanuni düzenlemeler yapıldı. Konuyla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu’nun açıklama yapması bekleniyordu. Bu kanun ilk olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in bütçe konuşması sırasında gündeme gelmişti.
Yemek kartlarına market yasağı
Yapılan yeni düzenleme ile işverenlerin, işyerinde çalışanlara yemek vermemesi durumunda, çalışan adına başkalarına vereceği günlük yemek ücretii; günlük asgari ücretin yüzde 23,65’i kadar tutar, bugün için bu rakam 51 Türk Lirası prime esas kazançtan istisna tutulacak. Yemek paraları normalde çalışanın iş günü sayısına göre hesaplanıp ödeniyordu. Buna göre, haftanın 6 günü çalışan bir işçiye yıl sonuna kadar aylık ödenecek 1224 liralık yemek parası tutarını işveren prime esas kazançtan istisna tutabilecek. Peki bu yeni uygulama nasıl işleyecek?
- İşveren, işyerinde yemek hizmeti verirse yemek bedelleri sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek.
- Yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekiyor.
- İşveren, yemek hizmetini kendi mutfağında vermez bir başka şirketle anlaşırsa, anlaştığı şirkete fatura karşılığı yapılan yemek bedeli ödemesi prim esas kazanca dahil edilmeyecek.
Yemek kartlarına market yasağı 1 Aralık 2022’den itibaren yürürlüğe girdi
Çalışana nakit ödeme devri başlıyor
İşveren, yemek hizmeti için restoran gibi şirket veya işyeri dışında bir yerle anlaşırsa ve çalışan da günlük yemek hizmetini buralardan alırsa; işverenin yapacağı günlük ödemenin 51 lirası için vergi istisnası uygulanacak. Eğer ödenen tutar günlük 51 liranın üzerindeyse, aşan tutar kadar vergilendirilecek.
İşveren, kendi yemek vermeyip bir başka şirketle, restoranla anlaşmaz ve yemek bedelini çalışana nakit olarak öderse; günlük asgari ücretin yüzde 23,65’i, yani hesaplandığında günlük 51 Türk Lirası, prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Bunu biraz daha basitçe anlatalım ve örneklendirelim:
Diyelim ki işveren, çalışanına günlük 60 Türk Lirası, çalıştığı 22 gün üzerinden ayda 1320 lira yemek bedeli ödüyor. Günlük 51 Türk Lirası, 22 gün üzerinden de 1122 lira istisna kapsamına giriyor, İşveren sadece 197 lirayı prim esas kazanca dahil edebilecek.
Online ve temassız alışveriş çağında yemek kartları
Yemek kartları yalnızca yemek için kullanılabilecek
İşveren, işyeri dışında yemek verecek ise bunu yemek kartı, yemek kuponu, yemek çeki gibi ödeme sistemleri ile verebilecek. Daha önce de belirttiğimiz gibi yemek kartı, yemek kuponu veya yemek çeki ile yapılan ödemeler, çalışana yardım gözüyle bakılıyor ve vergi muafiyeti sağlanıyor. Yeni tasarlanan kanun ile bu şekilde yemek bedeli ödenmesi halinde günlük 51 Türk Lirası üzerinden çalışılan gün kadarki tutar, prime esas kazanca dahil edilmeyecek ve istisna tutulacak. Son düzenlemeden sonra yemek kartlarının yalnızca yemek yenilmesi için kullanılacağı söyleniyor.
Eğer çalışan yemek kartını market alışverişinde kullanırsa işveren, ödediği bedeli, sigorta priminden istisna tutamayacak ve vergisini ödeyecek.
