Allianz Türkiye’den çalışan ebeveynlere kapsamlı destek
Basın bülteni

Allianz Türkiye’den çalışan ebeveynlere kapsamlı destek

Allianz Türkiye, çalışan anne-babaların iş-özel hayat dengesini korumaya yönelik uygulamalarıyla öne çıkıyor.

Şirket, ebeveyn çalışanlarına yönelik kapsamlı izin uygulamaları, iki ay uzaktan çalışma imkanı sunan Esnek Yaz uygulaması ve aile gelişim eğitim programları gibi çeşitli destekler sağlıyor. Ayrıca, kadın çalışanların iş yaşamlarını kolaylaştırmak amacıyla süt odaları ve psikolojik destek gibi imkanlar sunarak istihdama katkıda bulunuyor.

Allianz Türkiye, çalışanlarının sağlığı ve gelecek güvencesine önem vererek Grup Sağlık Sigortası, Grup Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Hisse Senedi Yatırım Opsiyonu gibi yan haklar sunuyor. Köprü İzin, Doğum Günü İzni, Allianz Blok Tatili ve Allianz Mental Sağlık İzni gibi uygulamalarla çalışanların iş-özel hayat dengesini destekliyor. Ebeveynlere, eğitim yılının ilk günü ve karne günü çocuklarının yanında olabilmeleri için yarım gün idari izin veriliyor.

Babalık izni uygulamasında erkek çalışanlara yasada belirtilen sürenin üzerinde izin veriliyor ve toplam izin süresi 30 takvim günü olarak uygulanıyor. Hibrit çalışma modeli ile çalışanlara uzaktan çalışma veya ofisten çalışma gibi esnek seçenekler sunuluyor. “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında çalışanlar tamamen uzaktan çalışarak aileleriyle daha fazla vakit geçirebiliyor. Ev ortamında çalışanların ergonomik ihtiyaçları için ergonomik malzeme desteği de sağlanıyor. Allianz Türkiye Akademi’nin (ATA) geliştirdiği FamiLearn aile gelişim programı, eğitim ve etkinliklerle ebeveyn çalışanların iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına yardımcı olmayı hedefliyor.

Şirket, AllWonders projesiyle kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına geri dönmesini destekleyerek kadın istihdamına katkıda bulunuyor. Proje, kadınların iş hayatına adaptasyon sürecini hızlandırarak sektörün nitelikli iş gücüne erişimini kolaylaştırıyor.

Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, 2024 yılında ebeveynlik iznine ayrılan çalışanların işe dönüş oranının yüzde 95 olarak gerçekleştiğini belirtti.