61,5 milyar dolarlık teknoloji devi Anthropic, işe alım sürecinde önemli bir U dönüşü yaparak, daha önce yasaklamasına rağmen şimdi iş başvurusu yapanların yapay zeka kullanmasına izin veriyor.
Mayıs ayında iş başvurusu yapanların yapay zeka araçlarını kullanmasını yasaklayan Anthropic, bu politikasını sadece aylar sonra değiştirdi. Ancak şirket, diğer bazı kuralları hala yürürlükte tutuyor.
İşe alım süreci, yöneticilerin Kuzey Kore’den gelen binlerce sahte başvuruyla uğraşması, iş arayanların ise otomatik mülakatçılarla boğuşmasıyla tam bir yapay zeka savaşına dönüştü. Yapay zeka devi Anthropic bile, Mayıs ayında adayların mülakatlarına hazırlanmak için sohbet robotları ve asistanlar kullanmasını ironik bir şekilde yasaklayarak bu eğilimin önüne geçmişti. Ancak şirket bu yasağı geri çekti.
61,5 milyar dolarlık teknoloji şirketi, Fortune’a yakın zamanda güncellenen politikalarını bildirdi. İş arayanlar artık özgeçmişlerini, ön yazılarini ve başvurularını yapay zeka ile düzenleyebiliyor.
Ancak bir istisna var: Çoğu değerlendirme sırasında ve mülakatta yapay zeka kullanmaları hala yasak.
Şirket, aday yapay zeka yönergelerinde “Anthropic’te Claude’u her gün kullanıyoruz, bu yüzden yapay zeka ile iş birliği yapmada üstün olan adaylar arıyoruz,” yazdı. “Mantıklı olduğu durumlarda, benzersiz bakış açınızı, becerilerinizi ve deneyimlerinizi göstermek için Claude’u kullanmaya davet ediyoruz.”
Şirket daha önce bu araçları yasaklayarak, işe alım yöneticilerinin adayların “kişisel ilgisi” ve “yapay zeka destekli olmayan iletişim becerileri” hakkında daha iyi bir fikir edinebileceğini belirtmişti.
Ancak Anthropic, kılavuzlarını değiştiriyor olabilir. Çünkü gerçekte bu durumu denetlemek zor, adayların kendi ürünlerini kullanmasını sağlıyor ve oyun alanını eşitliyor. Şirket, iş tanımları oluşturmak, mülakat sorularını iyileştirmek, aday iletişimlerini yürütmek ve daha fazlası için Claude’u kullandığından, adayların da bu tür araçlara erişebilmesi adil görünüyor.
Anthropic yetenek başkanı Jimmy Gould, LinkedIn’de “Bu devrimci değil, ama kasıtlı,” yazdı. “Yapay zekayı işe alımda kullanmanın adalet ve önyargı konusunda dikkatli değerlendirme gerektirdiğini biliyoruz, bu yüzden yaklaştığımız bu konuda deneyler yapıyor, test ediyor ve şeffaf oluyoruz.”
Anthropic, adayların Claude’u işe alım sürecinde kullanmaları için bazı kurallar belirledi: Aracı düşünceli bir şekilde kullanmalı, kendileri olmalı ve şeffaf olmalılar. İşte Anthropic’in işe alım sürecinde yapay zekayı nerede kullanabilecekleri ve nerede kullanamayacakları, şirketin ifadesiyle “Claude’u kullanarak kendinizi daha fazla göstermek için”:
Başvururken: Başvuru sahipleri özgeçmişlerinin, ön yazılarinin ve başvuru sorularının ilk taslaklarını kendileri yazmalıdır. Daha sonra Claude’u kullanarak materyallerini, “işlerini nasıl ilettiklerini cilalamak” için kullanabilirler.
Evde yapılan değerlendirmeler sırasında: Adaylar, talimat verildiğinde Claude’u kullanabilirler, aksi takdirde bu araçları kullanamazlar.
Mülakatlara hazırlanırken: Claude, başvuru sahiplerinin Anthropic’i araştırması, cevaplarını pratik etmesi ve mülakatçıya sorular hazırlaması için kullanılabilir.
Canlı mülakatlar sırasında: Bu sürecin bu bölümünde, aksi belirtilmedikçe yapay zeka desteğine izin verilmez.
Bu güncellenmiş yönergeler, araçların süreçten tamamen yasaklanmasından sonra daha fazla esneklik sağlıyor. Ancak adaylar, yapay zeka yeteneklerinin gelişmesini yansıtmak için politikayı düzenli olarak gözden geçirmeyi ve güncellemeyi planladığını açıklayan Anthropic’in mevcut sürece çok alışmaması gerekiyor.
Anthropic, iş arayanların teknoloji aracını kullanmasından çekinen tek şirket değil. Goldman Sachs da benzer şekilde EMEA’daki özel yatırım akademisine ilgi duyan öğrencilere bir uyarı yayınlayarak, bankanın “mülakat süreci boyunca ChatGPT veya Google arama motoru dahil olmak üzere herhangi bir harici kaynağın kullanımını yasakladığını” hatırlattı.
Ancak işe alım süreci, hem işe alımcıların hem de iş arayanların yetenek savaşında bu araçları kullanmasıyla zaten sonsuza dek değişmiş olabilir. KPMG, Eventbrite ve Progressive gibi şirketler, binlerce başvuruyu ayıklamak, süreci hızlandırmak ve daha iyi işe alım kararları almak için teknolojiyi kullanıyor. Yöneticilerin yığınla belgeyi taraması gerektiği için bu, inanılmaz derecede yardımcı bir araç olduğunu kanıtladı.
Beyaz yakalı iş arayışının bu kadar vahim hale gelmesine yanıt olarak adaylar giderek daha fazla yapay zekaya yöneliyor. Canva’dan gelen bir rapora göre, 2024 yılında iş arayanların yaklaşık yarısı, özgeçmişlerini “oluşturmak, güncellemek veya iyileştirmek” için üretken yapay zekayı kullandı.
OpenAI’nin ChatGPT’si özellikle popüler bir araç gibi görünüyor. Neurosight veri danışmanlık firmasının yaptığı bir araştırmaya göre, başvuru sahiplerinin yaklaşık %57’si iş başvurularında sohbet robotunu kullanıyor. StandOut CV’den gelen bir rapora göre ise, 2023 yılında Amerikalıların yaklaşık %73’ü, 2024 yılında özgeçmişlerini süslemek veya yalan söylemek için yapay zeka araçlarını kullanmayı düşüneceklerini belirtti.
Bazı iş arayanlar bir yıldan fazla süredir iş başvurusu yaparken, binlerce başvuru gönderirken, yapay zeka hızı korumak ve bir işe girmek için vazgeçilmez hale geldi.
