Microsoft Türkiye, yapay zeka odaklı etkinlikler düzenledi
Basın bülteni

Microsoft Türkiye, yapay zeka odaklı etkinlikler düzenledi

Microsoft Türkiye, İstanbul ofisinde İnsan Kaynakları (İK) ve hukuk profesyonellerine yönelik iki farklı promptathon etkinliği düzenledi. Bu etkinlikler, yapay zeka temelli araçların etkin kullanımını ve mesleki yetkinlik gelişimini desteklemeyi amaçlıyor.

Etkinliklerde, Microsoft Learn ve GitHub platformları üzerinden sunulan “prompt (yapay zeka komutu) mühendisliğine giriş”, “doğru prompt vermenin kuralları” gibi konularda eğitim içerikleri paylaşıldı. Microsoft, bu içerikleri ücretsiz olarak erişime sundu.

Hukuk alanında, yapay zeka araçlarının kullanımının artmasıyla birlikte, Microsoft Türkiye’nin hukuk liderlerine özel olarak düzenlediği etkinlikte, profesyoneller yapay zekanın hukuk hizmetlerini nasıl etkilediğini değerlendirdi. Microsoft Türkiye ve Adriyatik Ülkeleri Hukuk İşlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Oğuzhan Arslan, yapay zekanın hukuki çalışmalardaki potansiyelinden bahsetti.

Arslan, “Agentic yapay zeka ile birlikte, yapay zeka dönüşümü yalnızca içgörü sağlama veya içerik üretmenin ötesine geçti. Hukuk profesyonelleri olarak, müvekkillerimiz için daha büyük etki yaratabilmek adına bu teknolojiyi doğru bir bakış açısıyla tanımak ve kullanmak bizim için bir gereklilik haline geldi,” dedi.

Etkinlik, hukuk şirketlerinde yapay zekanın sorumlu kullanımına yönelik pratik değerlendirmeler ve gerçek kullanım senaryolarına odaklandı. Ayrıca, “Hukuk Ekipleri için Uygulamalı Copilot Seansı” başlıklı bir oturumla sona erdi.

İK profesyonellerine yönelik düzenlenen “Agentic İK & Copilot Promptathon” etkinliğinde ise yapay zeka ve ajan teknolojilerinin iş gücü dönüşümündeki rolleri ele alındı. Microsoft Türkiye ve Güney Doğu Avrupa İK Direktörü Candan Eser, etkinlikte yapay zekanın yalnızca verimlilik artıran araçlar olmadığını vurguladı.

Eser, “Asıl dönüşüm, insanın odağını düşük katma değerli işlerden çıkararak daha stratejik, yaratıcı ve insana dokunan alanlara kaydırmakta,” ifadelerini kullandı. Ayrıca, liderlerin ekiplerini yeni çalışma modeline hazırlama ve değişimi sahiplenme konusunda kritik bir rol üstlendiğini belirtti.