Türkiye yazılım sektöründe istihdam dengesi yeniden şekilleniyor. DİA Yazılım Genel Müdürü Suha Onay, yurt dışına yönelen yazılımcıların bir bölümünün geri dönmeye başladığını belirtti. Bu dönüşün sadece ekonomik nedenlerle değil, kültürel uyum, iş-yaşam dengesi ve uzaktan çalışmanın sunduğu fırsatlarla bağlantılı olduğunu ifade etti.
Onay, DİA’nın yazılımcı istihdamını sürdürülebilir bir modelle yönettiğini vurguladı. Geçtiğimiz yıllara kıyasla yazılımcı istihdamında daha dengeli bir tabloya doğru ilerlediklerini söyledi. Özellikle Avrupa’ya yönelen genç yazılımcıların bir kısmının tekrar Türkiye’ye dönmeye başladığını dile getirdi. Dönüşlerin arkasında sadece ekonomik nedenler değil, kültürel uyum sorunları, iş-yaşam dengesi arayışı ve uzaktan çalışmanın getirdiği fırsatlar da yer alıyor.
Beyin göçünün tamamen durmadığını ancak artık tek yönlü bir hareketten söz etmenin zorlaştığını ifade eden Onay, ekonomik belirsizliklerin her sektörü etkilediğini ancak DİA olarak Ar-Ge odaklı bir yapı olduklarından insan kaynağna yatırım yapmaya devam ettiklerini belirtti. Türkiye’nin yazılımcı maliyetleri açısından Avrupa ile kıyaslandığında hâlâ rekabetçi bir konumda olduğunu söyledi.
Türkiye’deki şirketler için en büyük avantajın, teknik bilgi seviyesi yüksek, çözüm odaklı ve hızlı adapte olabilen bir genç nüfusun varlığı olduğunu ifade edildi. Yaşam maliyetlerindeki artışın nitelikli yazılımcılar için rekabeti zorlaştırdığı belirtildi. Bu yüzden yazılım sektörünün ücretlerle değil, kariyer geliştirme fırsatlarıyla öne çıkabildiği aktarıldı.
Yazılımcı istihdamı özelinde sektörün kamudan en büyük beklentisinin, nitelikli iş gücünün sürdürülebilir biçimde yetişmesini ve ülkede kalmasını sağlayacak yapısal destekler olduğu ifade edildi. TÜBİTAK Ar-Ge proje destekleri ve Teknopark’lar için uygulanan vergisel teşviklerin hizmet maliyetli yazılım şirketleri için nefes aldırdığı dile getirildi. Üniversitelerde verilen yazılım eğitiminin kalitesinin artırılması çalışmalarının ön plana çıkması gerektiği belirtildi.
Yazılım şirketleri için genç yazılımcı istihdamına yönelik vergi indirimleri veya ilk iş deneyimini kazandırmaya yönelik hibeler gibi mekanizmaların sektöre ciddi ivme kazandırabileceği ifade edildi. Bu tür teşviklerin teknoloji firmaları için sade ve erişilebilir şekilde tasarlanmasının büyük önem taşıdığı vurgulandı.
