Bob Iger Disney’in CEO’su olarak görevine geri döndü ve dönmesinin hemen ardından şirket, Disney işten çıkarmalarını açıklandı.
Bob Iger, Disney‘in maliyet tasarrufu çabalarının bir parçası olarak 7000 çalışanın işten çıkarılacağını duyurarak maliyetleri düşürmek için kararlı adımlar atıyor. Bu hamle, Disney’in 1 Ekim 2022 itibariyle dünya çapında yaklaşık 220.000 çalışandan oluşan toplam personel sayısının yüzde 3,2’sini temsil ediyor.
İşten çıkarmalarla 5,5 milyar dolarlık bir maliyet tasarrufu hedefine ulaşılması amaçlanıyor; bu hedefin 2,5 milyar dolarlık kısmı işgücü maliyetleri de dahil olmak üzere içerik dışı maliyetleri temsil ediyor ve 1 milyar dolarlık kısmı ise halihazırda devam ediyor. Disney CFO’su Christine McCarthy’ye göre, spor dışı içerik maliyetlerinde beklenen 3 milyar dolarlık azalmanın önümüzdeki birkaç yıl içinde gerçekleşmesi bekleniyor.
Disney işten çıkarma 2023: 7000 çalışan etkilenecek
İçerik dışı harcamalardaki 2,5 milyar doların yüzde 50’sinin pazarlama harcamalarından, yüzde 30’unun işgücü maliyetlerinden ve yüzde 20’sinin teknoloji, satın alma ve diğer harcamalardan geleceği tahmin ediliyor. Disney maliyet tasarrufunun 2024 mali yılı sonuna kadar tamamen gerçekleşmesini bekliyor. Iger, çalışanları işten çıkarma kararını hafife almadığını belirtti ve Disney’in dünya çapındaki çalışanlarının özverisine duyduğu takdir ve saygıyı dile getirdi.
Disney işten çıkarma yaptıktan sonra ne olacak?
Iger ayrıca 2023 yılında Disney işten çıkarmalarından sonra başlatacakları ve üç temel iş segmenti olarak organize edilecek olan yeni bir işletme yapısını da duyurdu: Disney Entertainment, ESPN ve Disney Parks, Experiences and Products. Bu yeniden yapılandırma, eski CEO Bob Chapek tarafından 2020 yılında kurulan Disney Medya ve Eğlence Dağıtımı (DMED) grubunu parçalara ayırıyor.
Aralık 2022 çeyreğinde Disney, hem üst hem de alt sıralarda Wall Street beklentilerini aştı. Ancak Disney+, Hindistan’da ve Güneydoğu Asya’nın bazı bölgelerinde mevcut olan Disney+ Hotstar’daki kayıpların etkisiyle abone sayısında ilk kez düşüş yaşadı ve 2,4 milyon abone kaybetti. Disney’in açıkladığı 2023 işten çıkarma kararı, Iger’in maliyetleri düşürme ve şirketin operasyonlarını düzene sokma planının önemli bir parçasıydı.
Zoom, işten çıkarma yapacağını duyurdu: 1300 çalışan etkilenecek
2023’ün ilk çeyreğinde neden bu kadar çok işten çıkarma görüyoruz?
Çalışanlarını işten çıkarma kararı sadece Disney’e özgü değil ve birçok sektörde görülen bir eğilim. COVID-19 salgını küresel ekonomi üzerinde derin bir etki yarattı ve ekonomik faaliyetlerde keskin bir daralmaya neden oldu. Bu durum yaygın iş kayıplarına ve istihdamda azalmalara yol açmış, birçok şirket kârlılığını sürdürmekte zorlanmıştır. Sonuç olarak, şirketler maliyetleri düşürmenin ve operasyonlarını düzene sokmanın yollarını arıyor ve işten çıkarmalar genellikle bu hedefe ulaşmanın en etkili yollarından biri olarak görülüyor.
Pandeminin etkisine ek olarak, otomasyonun ve teknolojik gelişmelerin yükselişi de işten çıkarmalara yönelik eğilimde rol oynuyor. Şirketler yeni teknolojileri benimsedikçe ve süreçlerinin çoğunu otomatikleştirdikçe, bu görevleri yerine getirmek için gereken çalışan sayısında genellikle bir azalma oluyor. Bu durum, mevcut iş türlerinde bir değişime ve belirli sektörlerde istihdam edilen kişi sayısında bir azalmaya yol açıyor.
İşten çıkarmaların, etkilenen çalışanların ötesinde geniş kapsamlı sonuçları olabileceğini unutmamak önemli. Tüketici harcamalarında düşüşe neden olabilirler ve bu da daha geniş ekonomi üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir. Ayrıca, işten çıkarmalar yoksulluk ve eşitsizliğin artmasına da yol açabilir, zira işini kaybedenler yeni bir iş bulup kendilerini ve ailelerini geçindirmekte zorlanabilirler.
Sonuç
Disney işten çıkarmaları, birçok sektörde görülen daha geniş bir iş kaybı ve istihdam azalması eğiliminin bir parçası. COVID-19 salgını ve otomasyonun yükselişi bu eğilime katkıda bulunan faktörlerdir ve şirketlerin, çalışanlar ve daha geniş ekonomi üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak işten çıkarmalar konusunda ölçülü ve sorumlu bir yaklaşım benimsemeleri çok önemlidir.
Iger, çalışanları işten çıkarma kararını hafife almadığını belirtti ve Disney’in dünya çapındaki çalışanlarının özverisine duyduğu takdir ve saygıyı dile getirerek bu zor zamanlarda empati ve şefkate duyulan ihtiyacın altını çizdi.
