Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, mobbing’e karşı çalışanları koruma altına alarak, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma düzeni oluşturulmasını amaçlıyor.
Şirketler ve kamu kurumlarında psikolojik tacizin önlenmesi için alınan tedbirler, ALO 170, CİMER gibi başvuru kanallarını ve yeniden yapılandırılan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nu içeriyor.
Mobbing ile mücadelede yeni dönem
Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi için önemli adımlar atıyor. Genelge, işverenlerin ve yöneticilerin mobbingle mücadelede aktif rol almasını ve farkındalığı artırıcı çalışmalar yapmasını zorunlu kılıyor. Psikolojik tacizin sistematik ve kasıtlı olarak yapılmasının önlenmesi gerektiği vurgulanarak, çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi hedefleniyor.
Genelge, mobbing mağdurlarının başvurabileceği kanalları da hatırlatıyor.
Çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 hattı üzerinden haklarını arayabilecekler. Bu platformlar, çalışanların seslerini duyurabilmeleri ve adalet arayışlarında destek bulabilmeleri için önemli birer araç olarak öne çıkıyor.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, genelge doğrultusunda yeniden yapılandırıldı. Kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Bu sayede, mobbing ile mücadelede daha etkin ve koordineli bir yaklaşım sergilenmesi amaçlanıyor.
Genelge, soruşturma süreçlerinde çalışanların özel hayatlarının korunmasına da önem veriyor. Soruşturma ve denetimlerin hassasiyetle yürütülmesi ve çalışanların mahremiyetinin ihlal edilmemesi gerektiği vurgulanıyor.
Bu genelge, hem çalışanların haklarını koruma hem de adil bir soruşturma süreci yürütme açısından kritik bir öneme sahip.
