Teknoloji devi Google, beyaz ve Asyalı çalışanlara daha iyi maaş ve kariyer fırsatları sunarken diğer etnik gruplardan çalışanları dezavantajlı konumda bıraktığı iddiasıyla açılan toplu davayı 28 milyon dolar ödeyerek sonuçlandırmayı kabul etti. Şirket suçlamaları reddederken, “anlaşmaya varıldığını” doğruladı.
Davayı açan eski Google çalışanı Ana Cantu, firmanın Latin Amerikalı, Hispanik, Yerli Amerikalı ve diğer etnik kökenlerden çalışanları daha düşük maaşlarla ve alt seviyedeki pozisyonlarla işe aldığını öne sürmüştü.
2021’de açılan ve yaklaşık 6.600’den fazla çalışanı kapsayan toplu dava, şirket içi sızdırılan bir belgeye dayanıyordu. Bu belgeye göre, bazı etnik gruplardan çalışanların, benzer işleri yapmalarına rağmen daha düşük maaşlar aldıkları iddia ediliyordu.
Google suçlamaları reddediyor, ama anlaşmaya gidiyor
Davaya bakan Santa Clara Yüksek Mahkemesi Yargıcı Charles Adams, ön anlaşmayı onayladı.
Davacı avukatlarından Cathy Coble, maaş eşitsizliğinin ancak çalışanların kolektif hareketiyle ortaya çıkarılabileceğini vurguladı:
“Şüpheli maaş eşitsizliği, çalışanların cesurca hareket etmemesi durumunda kolayca gizlenebilir.”
Google ise çalışanlarını hiçbir zaman ayrımcılığa maruz bırakmadığını ve tüm işe alım, maaş ve terfi süreçlerinde adil davrandığını savundu. Şirketten yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı:
“Bir uzlaşmaya vardık, ancak herhangi bir çalışana farklı davrandığımız iddiasına katılmıyoruz. Tüm çalışanlara adil maaş, işe alım ve terfi fırsatları sunmaya kararlıyız.”
DEI politikalarından geri adım
Google’ın bu davası, ABD’de büyük şirketlerin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) politikalarından uzaklaşmaya başladığı bir döneme denk geliyor. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s ve Walmart gibi devler de son dönemde çeşitlilik programlarını azaltmaya başladı.
Özellikle eski ABD Başkanı Donald Trump ve müttefiklerinin, DEI politikalarına yönelik sert eleştirileri ve baskıları, bu değişimi hızlandırdı. Trump, Beyaz Saray’a dönüşüyle birlikte, devlet kurumları ve taşeronlarının çeşitlilik girişimlerini kaldırmasını emreden kararlar aldı.
Google’ın bu dava ile ilgili attığı adım, teknoloji devlerinin çalışma ortamlarında eşitlik ve adalet konularında nasıl ilerleyeceği konusunda önemli bir örnek teşkil edebilir.
Ancak büyük şirketlerin DEI politikalarından geri adım atması, bu alandaki tartışmaları daha da alevlendireceğe benziyor.
